就在剛剛過去的這個耶誕節平安夜，馬雲又有大動作了：他表示為實現『由中國人創辦的全世界最優秀的公司』這一遠景目標，必定要具備一個偉大公司所必備的胸懷、眼光以及全球化視野，擁有一支全世界最優秀的管理團隊。
因此，阿里巴巴集團決定，根據公司幹部輪休學習計劃，阿里巴巴集團COO李琪，阿里巴巴集團CTO吳炯、阿里巴巴集團執行副總裁、淘寶網總裁孫彤宇和阿里巴巴集團資深副總裁李旭暉將會離開現任崗位。
馬雲似乎總被各種各樣的話題和新聞所圍繞著，但有人非議阿里巴巴的商業模式，但從來沒有人非議阿里巴巴的團隊；有人非議馬雲善于炒作，但從來沒有人非議馬雲的管理藝術。阿里巴巴的一切正符合『只要有一流的團隊和管理，你就成功了一半』之定律，而馬雲對於自己的團隊則是相當自信：『天下不可能有人可以挖走我的團隊！』
很多人都知道馬雲酷愛武俠，而除了顯露于外的刀劍之術，馬雲也擅長攻心術。而阿里巴巴文化中除了員工關懷外，也在滲透對員工家庭的關注。
在阿里巴巴已經工作了八年的樂軍曾經是GG CLUB(光棍俱樂部)的一員，『公司最初成立的時候大家都很年輕的，也基本上都是單身。』而現在他已經有了自己的孩子，談到公司最讓他印象深刻的事情，他提到了『六一』兒童節：『我們技術部組織了去龍井的智障學校看兒童，與他們一起交流。這是自發的，不是公司組織的，但是有這個傳統。』
此外，公司鼓勵員工們『六一』兒童節那天把小孩帶來，說z麭o裡樂軍很興奮：『在公司搭了充氣遊樂園，有房子、滑梯什麼的，地上還鋪上很柔軟的地毯，各個樓層都有，讓小孩子來玩，這讓我們的員工覺得很有歸屬感，』隨即他很感慨地補充：『看著自己的下一代也在公司玩，覺得不僅僅是我們自己和公司一起成長，也希望我們的孩子跟公司一起成長。』
進入阿里巴巴時間z瓣ㄙ曭漪蹐@印象最深刻的則是五月十日──阿里親友日(2003年5月10日是阿里巴巴的員工進入非典封閉的第一天，因此公司把這一天定為阿里日)。
秋瑾在第一個親友日把自己的爸爸邀請來，『他參觀了公司，說和他想像中差距很大，他沒想到我們是一個敞開式的環境，每個人都井井有條做自己的事情，但是不會鴉雀無聲而是很活躍。』而這位父親在見到女兒的主管時脫口而出：『啊，怎麼這麼年輕啊？』隨後對女兒說：『你們這裡人才很多！』
『爸爸來參過後感覺到我們的主管和經理都是很有能力的。他還剛好趕上集體婚禮，看到很多新郎新娘吃糖，覺得特別有意思。』隨後記者追問是不是爸爸希望秋瑾在阿里巴巴舉辦這樣的集體婚禮。她有些羞澀地說『隨緣吧』。
讓員工家屬了解自己家人的工作環境，增強了家屬對公司的信賴，對於目前越來越多的獨生子女走入職場，家長對於自己子女所做的工作以及工作環境都非常關心，但是問長問短往往又會招致子女的不耐煩。有公司提供這樣的了解機會，讓他們更加信任公司，並且願意自己的孩子在這樣『知根知底』的公司工作。
在阿里巴巴，這樣的活動和小故事還有很多，儘管每年都有很多人離開阿里巴巴，其中不乏位高權重的高管。但是馬雲似乎從不擔心自己的團隊會人心渙散，在顧及員工關懷的同時關心他們家庭的做法或許多多少少幫了這位少帥穩定軍心。
對於那些認為他是在通過阿里巴巴文化來實施『控制』的說法，他也有自己的說法，『我沒有控制團隊。我永遠相信一點，就是不要讓別人為你幹活。我要的是，每個人為一個共同的目標和理想去幹活』。
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